Monthly Archives: maggio 2014

Applicazione agevolazioni contributive anche al premio Inail – Istruzioni INAIL

Con Circolare n. 28 del 23.05.2014, L'INAIL fornisce istruzioni in merito alla riduzione del premio INAIL per effetto delle agevolazioni introdotte dalla riforma del lavoro (legge 92/2012), con riferimento specifico  all'assunzione di lavoratori ultracinquantenni, donne lavoratrici, disabili e lavoratori disoccupati o in Cigs da almeno 24 mesi.

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ASpI e mini ASpI: rideterminate alcune prestazioni

Pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 118 del 23 maggio 2014, il Decreto Interministeriale 18 febbraio 2014 con la determina, per gli anni 2014, 2015, 2016 e 2017, delle prestazioni ASpI e mini ASpI da liquidarsi  ai lavoratori di cui all’art. 2, comma 27, secondo periodo della legge 28 giugno 2012, n. 92 e, in particolare, ai soci lavoratori delle cooperative di lavoro - di cui al DPR 602/1970 – per i quali le quote di riduzione (ex art. 120 della Legge n. 388/2000 e all’art. 1, comma 361, della Legge n. 266/2005) risultino già interamente applicate.

Il Decreto.

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Differimento versamenti e adempimenti contributivi – Istruzioni INPS

I versamenti relativi ai contributi con scadenza tra il giorno 1 e il giorno 20 agosto di ogni anno possono essere effettuati entro il 20 agosto senza alcuna maggiorazione. Le imprese che sospenderanno attività per ferie collettive devono presentare in via telematica la richiesta di autorizzazione al differimento degli adempimenti contributivi. La richiesta di differimento deve essere presentata entro il 31 maggio 2014. INPS messaggio n. 11533 del 17 luglio 2013  .
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Part-time verticale ciclico e prestazioni infortunistiche – Istruzioni INAIL

Con nota n. 3413 del 5 maggio 2014, l'INAIL fornisce chiarimenti in merito all'applicazione/disapplicazione art. 70 del DPR n. 1124/1965  (obbligo di anticipazione delle indennità INAIL).

Non è possibile la disapplicazione dell’art. 70 del DPR 1124/1965 .

L’anticipazione della prestazione da parte del datore di lavoro non può essere sospesa durante il periodo di pausa contrattuale connessa al part-time verticale ciclico.

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