Con sentenza 22 maggio 2014, la Corte di Giustizia europea ha stabilito che il periodo di ferie deve essere retribuito tenendo conto della retribuzione globale di fatto.
In pratica, secondo la Corte il valore del periodo di ferie deve tener conto di eventuali emolumenti variabili, bonus o altre voci retributive, con esclusione delle sole somme erogate a titolo occasionale.