30 settembre 2019 , termine per i versamenti risultanti dalle dichiarazioni dei redditi e Irap per le quali sono stati approvati gli Isa anche se non applicati
30 novembre 2019 (2 dicembre), termine per l'invio telematico dei modelli dichiarativi
Enpacl (con delibera del Cda previsto per il 25 luglio p.v.) dovrebbe consentire ai Consulenti del Lavoro di presentare la dichiarazione oltre attuale del 19 settembre, senza sanzioni.
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About: Carlo Rigotti
Carlo Rigotti Laureato in giurisprudenza Abilitato alla Professione di Consulente del Lavoro Formatore in materia di Diritto del Lavoro, Amministrazione e Gestione del Personale
Recent Posts by Carlo Rigotti
Distacco dall’estero in Italia: irregolarità-sanzioni. Nota INL 5398 del 10 giugno 2019
L'Ispettorato Nazionale del Lavoro fa il punto sulle sanzioni in caso di violazioni nel distacco di lavoratori da un’impresa stabilita in un altro Stato dell’Unione europea in favore di una propria unità produttiva in Italia
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- la sanzione si applica al solo distaccante estero
- l’unità produttiva in Italia si considera autonoma sede secondaria solo se risulta iscritta nel Registro delle imprese ed è identificata in Italia attraverso un proprio rappresentante legale
- in caso di distacco non autentico il lavoratore è considerato a tutti gli effetti alle dipendenze del soggetto che ne ha utilizzato.
Conguaglio arretrati Assegno Nucleo Familiare – sistema UniEmens denunce contributive DM2013
A partire dal periodo di competenza novembre 2017, i datori di lavoro che intendono ottenere conguaglio di importi ANF arretrati, potranno richiedere per ogni singolo dipendente gli importi spettanti entro un tetto massimo di € 3.000 valorizzando nel flusso UniEmens, all’interno dell’elemento <CausaleRecANF> di <ANFACredAltre> il codice causale “L036 avente il significato di “Recupero assegni nucleo familiare arretrati”.
Le richieste di arretrati spettanti per importi ulteriori e non conguagliabili secondo le nuove disposizioni, potranno essere effettuate utilizzando esclusivamente flussi di regolarizzazione con l’indicazione del codice causale “L036” e il totale dell’importo.
Computo dei limiti di durata massima dei trattamenti di integrazione salariale – Circ. Min. Lav. 17/2017
Per calcolare a ritroso i periodi consentiti di CIG è ora necessario partire dall'ultimo giorno di trattamento.
CIGS: per il computo a ritroso, si deve considerare l’ultimo giorno del mese oggetto di richiesta di intervento e si retrocede di due anni. Per verificare la durata massima di 24 mesi, si devono considerare i periodi autorizzati nei 5 anni precedenti, comprendendovi anche i mesi di durata dell'intervento in in valutazione.
CIGO: il criterio è il medesimo, ma considerando la settimana.
I trattamenti concessi prima del 24 settembre 2015 non devono essere computati.
Sospensione attività imprenditoriale – Lavoro in nero – Nota I.N.L. 20.06.2017
Pubblichiamo la nota dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro, contenente indicazioni per gli ispettori INL - INPS - INAIL e alcune FAQ.
Sospensione attività imprenditoriale - I.N.L. - Nota 20 giugno 2017.
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Premi di risultato – Agevolazioni 2017
Decreto Legge n. 50 del 24 aprile 2017
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Contratti aziendali o territoriali stipulati dopo il 24 aprile 2017:
- riduzione del 20% sui contributi IVS a carico del datore di lavoro su una quota di imponibile massima di € 800,00;
- esenzione della quota contributiva a carico del lavoratore sugli stessi € 800,00;
- aliquota fiscale agevolata del 10 % su una quota di imponibile massima di € 3000,00;
- il suddetto importo deve intendersi al netto delle ritenute previdenziali. In pratica, l'importo che può beneficiare dell'imposta del 10% è pari a € 3.222,64;
- il lavoratore deve aver avuto un reddito da lavoro dipendente 2016.
Apprendistato – Aliquote contributive – Inps – Messagio 2499 del 16/06/2017
Inps - Messagio 2499 del 16/06/2017
Datori di lavoro con più di 9 dipendenti:
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- fino al 01/01/2013 10%
- dal 01/01/2013 al 24/09/2015 .
Tirocini – Linee Guida
LINEE_GUIDA_TIROCINI
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Tra i promotori ci sono anche le fondazioni di Istruzione Tecnica Superiore (Its) e l’Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro (Anpal).
Modalità di attivazione in mobilità interregionale: la disciplina di riferimento è quella della Regione o Provincia autonoma in cui ha sede il soggetto ospitante.
Ambito di applicazione: tirocini formativi, di orientamento, di inserimento-reinserimento lavorativo rivolti a persone in stato di disoccupazione (art. 19, Dlgs 151/2015), a beneficiari di strumenti di sostegno al reddito in costanza di rapporto di lavoro, a lavoratori a rischio di disoccupazione, a soggetti già occupati che siano.
Lavoro domestico: non applicabile lo statuto dei lavoratori; per la videosorveglianza basta l’accordo.
L’Ispettorato nazionale del lavoro, con nota 1004 dell’8 febbraio, ha chiarito che non sono necessari l’autorizzazione dell’ispettorato del lavoro e il preventivo accordo sindacale per installare sistemi di videosorveglianza che, indirettamente, "riprende anche l’attività della colf. Il lavoro domestico ha infatti caratteristiche peculiari tali da rendere inapplicabili le norme dello statuto dei lavoratori.
Dovrà però essere rispettata la normativa vigente sulla privacy, la quale richiede necessariamente:
- informativa preventiva del trattamento (riprese audio-video)
- consenso del lavoratore al trattamento dei dati rilevati.
Disabili – dal 01/01/17 nuove regole per le assunzioni obbligatorie
Dal 01/01/17, l’obbligo di assunzione del lavoratore disabile scatta contestualmente al raggiungimento della soglia di 15 dipendenti computabili.
Non è più possibile sospendere l'obbligo fino alla successiva assunzione.
Dal punto di vista quantitativo, nulla è cambiato:
- un lavoratore disabile, in aziende che occupano da 15 a 35 dipendenti;
- due lavoratori disabili, in aziende che occupano da 36 a 50 dipendenti;
- il 7% dei lavoratori occupati, in aziende occupano più di 50 dipendenti (oltre all’1% riservato a vedove, orfani o profughi);
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