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Carlo Rigotti Laureato in giurisprudenza Abilitato alla Professione di Consulente del Lavoro Formatore in materia di Diritto del Lavoro, Amministrazione e Gestione del Personale
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Corte di Cassazione -Jobs Act – Contratto a termine – conversione – sent. 21266 del 20 ottobre 2015
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La Suprema Corte ha precisato riconosciuto che l’articolo 28 del D.Lgs. n. 81/2015 può essere applicato ai soli contratti a termine stipulati dopo il 25 giugno 2015.
Per i contratti stipulati prima del 25.06.2015, e per i quali è pendente un giudizio, si applica il regime di cui all'articolo 32, commi 5 e 6, della legge 183/2010.
.Corte di Cassazione – Licenziamento disciplinare – sentenze 20540 – 20545 – del 13 ottobre 2015
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Con le sentenze in parola, la Suprema Corte riprende il tema del "fatto contestato" ribadendo che qualora il esso presupponga anche un elemento psicologico (elemento non materiale), questo diventa parte integrante del fatto e soggetto ad accertamento.
Tale interpretazione deve essere tenuta in considerazione anche con riferimento al contratto di lavoro a "tutele crescenti”: ai fini del licenziamento, il fatto materiale sussiste quando ha rilevanza giuridica ed è illecito.
.INPS – Compatibilità e cumulabilità dei compensi da lavoro accessorio con prestazioni di sostegno al reddito – Mobilità – Naspi – Disoccupazione agricola – CIG
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INPS - Circolare n. 170 del 13.10.2015
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Compatibilita' e Cumulabilità con prestazioni di sostegno al reddito
L'art. 48 del D.Lgs. n 81/2015 citato stabilisce che prestazioni di lavoro accessorio possano essere rese, “in tutti i settori produttivi, compresi gli enti locali, nel limite complessivo di 3.000 euro di compenso per anno civile, anche essi rivalutati, da percettori di prestazioni integrative del salario o di sostegno al reddito. L’INPS provvede a sottrarre dalla contribuzione figurativa relativa alle prestazioni integrative del salario o di sostegno al reddito gli accrediti contributivi derivanti dalle prestazioni di lavoro accessorio.”
INPS – Gestione separata ACCREDITAMENTO AZIENDE GESTIONE SEPARATA
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INPS - Messaggio n. 6531 del 23.10.2015
E' stato rilasciato, -Cassetto Gestione Separata Committenti- un nuovo applicativo che permette la registrazione di un’azienda committente che, per la prima volta, deve inviare un flusso Uniemens per i parasubordinati obbligati alla Gestione Separata di cui all’art. 2, comma 26, della Legge 335/95..
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INPS – Datori di lavoro agricolo – esonero triennale e riduzioni contributive per zone montane e svantaggiate
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INPS - Messaggio n. 6533 del 23.10.2015
Il ministero del Lavoro chiarisce che: “nel rispetto del principio di specialità si ritiene applicabile ai datori di lavoro agricolo operanti nei territori montani e nelle zone agricole svantaggiate che effettuino assunzioni nell’anno 2015 il solo regime ordinario di favore previsto dall’art 9 della legge 67/1988 ivi compresa la riduzione dei premi INAIL”.
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Apprendistato – assunzione – minorenni
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Apprendistato – nozione – causa – obbligazioni
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Apprendistato – Normativa
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Codice civile (artt. 2130-2134)
L. 19 gennaio 1955, n. 25 - Disciplina dell'apprendistato
L. 8 agosto 1985, n. 443 -Legge-quadro per l'artigianato (art. 4)
L. 24 giugno 1997, n. 196 - Norme in materia di promozione dell'occupazione (art. 16)
D.M. 28 febbraio 2000 - Disposizioni relative alle esperienze professionali richieste per lo svolgimento delle funzioni di tutore aziendale, ai sensi dell'art. 16, comma 3, della legge n. 196 del 24 giugno 1997, recante: "Norme in materia di promozione dell'occupazione".
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