Con la circolare n. 46/2014, l'INAIL comunica la rivalutazione delle prestazioni economiche per infortunio sul lavoro e malattia professionale nel settore industriale, compreso il settore marittimo, agricolo, medici radiologi e tecnici sanitari di radiologia autonomi, con decorrenza 1° luglio 2014.
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Carlo Rigotti Laureato in giurisprudenza Abilitato alla Professione di Consulente del Lavoro Formatore in materia di Diritto del Lavoro, Amministrazione e Gestione del Personale
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Giurisprudenza di merito – Roma – : licenziamento – obbligo di ricollocazione – trasformazione da tempo determinato a tempo inderminato
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Trib. Roma, Sentenza n. 8472 del 22 settembre 2014.
Il licenziamento per giustificato motivo è illegittimo, con necessario risarcimento, quando il datore di lavoro non ha offerto un posto anche di livello inferiore, pur ricorrendone le condizioni.
Nella fattispecie concreta, il datore di lavoro aveva trasformato un contratto a termine in contratto a tempo indeterminato tre mesi prima del licenziamento di altro dipendente.
Il contratto trasformato conemplava mansioni inferiori rispetto a quelle assegnate al lavoratore licenziato.
Il datore di lavoro è stato condannato al pagamento di una indennità pari a 15 mensilità dell’ultima retribuzione globale di.
Il Tribunale Milano giudica lecito l’utilizzo dei “lavoratori accessori” negli appalti
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Il Tribunale di Milano disattende le indicazioni INPS e del Ministero dfel Lavoro e sostiene che "........ non si rinvengono nella normativa vigente indicazioni che confinino, ......, la liceità del lavoro accessorio nell’ambito della utilizzazione diretta dei lavoratori
TribMilano318-2014-LOA-leggittimo-negli-appalti
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Metalmeccanica – accordo sui contratti a termine
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In data 25 settembre 2014 è stato sottoscritto un protocollo d'intesa tra Federmeccanica, Assistal ed i sindacati Fim e Uilm, in materia di contratti a termine.
Viene stabilito che il limite numerico (20% dei lavoratori a tempo indeterminato, esclusi apprendisti) deve essere calcolato come media nell’arco dell’anno solare (1° gennaio-31 dicembre). Ciò a valere anche per l'anno 2014, assumendo come parametro il numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio 2014.
Gli eventuali accordi collettivi aziendali potranno individuare limiti quantitativi diversi.
.Non possono essere presentati UNIEMENS a credito per il TFR
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Con messaggio numero 6509 dell'8.08.2014, l'Inps ribadisce quanto già affermato nella circolare numero 70 del 2007 e sette ovvero che "in presenza di operazioni di conguaglio di prestazioni a carico del Fondo di Tesoreria, l’ipotesi di denuncia a credito azienda è limitata ai soli casi di conguaglio di prestazioni ordinarie anticipate dai datori di lavoro in nome e per conto dell’Istituto (es. indennità economiche di malattia/maternità, CIG, CIGS, ecc.) e/o di misure compensative".
"Nelle ipotesi di incapienza mensile, resta fermo l’obbligo di richiedere l’intervento diretto del Fondo di Tesoreria, che provvederà ad erogare l’importo.
Entro il 30 settembre 2014 le domande per il bonus 2012 per l’assunzione di disoccupati
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Giunta a termine la procedura iniziata nel 2011, a seguito della proroga dei benefici previsti dalla legge n.191/2009.
L'Inps fornisce le necessarie indicazioni con la circolare n. 98 del 06.08.2014.
Circolare INPS, n. 98 del 06.08.2014.
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Per la cassazione, la causale generica annulla il contratto termine
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Con la sentenza 17540, la Corte di Cassazione ritiene applicabile per i contratti a termine somministrazione basati su causali troppo generiche.
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