Gli accordi raggiunti nell’ambito delle procedure di mobilità ex art. 4, 5, 16 e 24 della legge n. 223/1991, sono validi ai fini del prepensionamento previsto dall’art. 4, commi da 1 a 7-ter, della legge n. 92/2012.
Nei casi di cui agli artt. 4 e 24, della legge n. 223/1991, la mancanza dei requisiti in capo ad uno dei lavoratori, comporta l'invalidazione dell'intero accordo.
Negli altri casi, l'accordo raggiunto può essere convalidato (ma può anche essere previsto ab origine che l'accordo resti valido) successivamente e rimanere dunque valido per una parte di lavoratori.
Circolare Min. Lav. n. 33 del 25 luglio 2013.
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Carlo Rigotti Laureato in giurisprudenza Abilitato alla Professione di Consulente del Lavoro Formatore in materia di Diritto del Lavoro, Amministrazione e Gestione del Personale
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Regolamentazione comunitaria: ingresso della Croazia nell’Unione europea. Effetti sulla disciplina in materia di disoccupazione e prestazioni familiari.
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PRESTAZIONI DI DISOCCUPAZIONE
Dal 1° luglio 2013, il diritto alle prestazioni di disoccupazione nei confronti dei cittadini croati che abbiano prestato attività lavorativa negli altri Stati comunitari o dei cittadini degli altri stati comunitari che abbiano lavorato in Croazia sarà determinato in applicazione dei regolamenti CE n. 883 del 2004 e n. 987 del 2009.
Pertanto, per l’erogazione della prestazione e la totalizzazione dei periodi di assicurazione non è più richiesto il periodo di assicurazione minimo di sei mesi nello Stato in cui viene richiesta la prestazione. Si richiama, in proposito, quanto precisato nella circolare n. 85 del 1 luglio 2010.
PRESTAZIONI.
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INAIL – Lavoratori agricoli: riduzione contributiva
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Sono stati riaperti i termini per l'inoltro delle istanze relative al 2012 e al 2013, la cui presentazione va fatta tramite l'apposito servizio telematico entro il 15 ottobre 2013.
Per le annualità 2008, 2009, 2010 e 2011 è inoltre possibile rendere la dichiarazione sul possesso dei requisiti richiesti, secondo le indicazioni della circolare 35/2013 dell'Inail..
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Pubblicato il modulo per la richiesta dell’agevolazione contributiva connessa all’assunzione di ultra cinquantenni e donne disoccupati da almeno 12 mesi.
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Con Messaggio 12212 del 29 luglio 2013, l'INPS comunica la pubblicazione del modulo per la richiesto dell'agevolazione contributiva connessa al l'assunzione di ultra cinquantenni e donne disoccupati da almeno 12 mesi.
Messaggio 12212 del 29 luglio 2013.
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Prorogato il termine di presentazione del Modello 770/2013
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Il termine ultimo per la trasmissione telematica all'agenzia delle Entrate del modello 770 da parte dei sostituti d'imposta anche per l'anno 2013 slitterà dal 31 luglio al 20 settembre prossimi..
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Riduzione contributiva nel settore dell’edilizia per l’anno 2013.
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Con messaggio n. 11999 del 25 luglio 2013, l'INPS informa che se il Ministero del lavoro e delle politiche sociali non emanerà un decreto in merito allo sgravio contributivo previsto per il settore dell'edilizia, le aziende edili potranno applicare, anche per il 2013, lo sgravio nella misura dell'11,50%, a decorrere dal 30 agosto 2013.
Messaggio INPS 11999 del 25 luglio 2013.
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CIGS e concordato preventivo con o senza cessione di beni
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Il trattamento straordinario di integrazione salariale deve essere concesso, ai sensi del novellato art. 3, comma 1, L. n. 223/1991, anche ai lavoratori di imprese ammesse a concordato preventivo, con o senza cessione dei beni.
Si evidenzia inoltre che, in forza dell’art. 2, comma 70, L. n. 92/2012, a decorrere dal 1° gennaio 2016, l’art. 3 in esame si considera abrogato, determinando evidentemente l’inapplicabilità stessa del D.M. Ne consegue che da tale data non sarà più possibile la concessione di CIGS in base alla suddetta disposizione normativa.
Interpello 23/2013.
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Congedi parentali su base oraria
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I contratti collettivi abilitati a disciplinare le modalità di fruizione del congedo parentale di cui al comma 1 dell’art. 32, D.Lgs. 151/2001 su base oraria, nonché i criteri di calcolo della base oraria e l’equiparazione di un determinato monte ore alla singola giornata lavorativa possono essere anche i contratti collettivi di secondo livello.
Interpello 25/2013.
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Incentivi per l’assunzione di persone con più di 50 anni e disoccupate da almeno 12 mesi
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Con circolare numero 111 del 24 luglio 2013 l'INPS fornisce le indicazioni operative per fruire delle agevolazioni contributive connesse all'assunzione di lavoratori ultracinquantenni e disoccupati da più di 12 mesi di cui alla legge 92/2012.
L’incentivo spetta per:
le assunzioni a tempo indeterminato;
le assunzioni a tempo determinato;
le trasformazioni a tempo indeterminato di un precedente rapporto agevolato.
L’incentivo spetta anche in caso di part-time ed è altresì espressamente previsto per l’assunzione a scopo di somministrazione.
L’incentivo spetta anche per i rapporti di lavoro subordinato instaurati in attuazione del vincolo associativo stretto con una cooperativa di lavoro, ai sensi della legge 142/2001.
L’incentivo non spetta per.
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Il danno da demansionamento deve essere provato (Cass. 14214/13)
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Il risarcimento del danno derivante da dimensionamento non è automatico, ma deve essere provato dal lavoratore.
Le Sezioni Unite della Suprema Corte risolvono il contrasto giurisprudenziale sorto in materia, affermando che è onere del lavoratore provare l'esistenza, la natura e le caratteristiche del danno subito, nonché il nesso causale con il comportamento del datore di lavoro..
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