Category Archives: INPS

Riscossione dei contributi di assistenza contrattuale ed assistenza integrativa previsti dal CCNL per il lavoro domestico – Istruzioni INPS

Convenzione tra l’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale e la Federazione Italiana Datori di Lavoro Domestico (FIDALDO), l’Associazione Nazionale Datori di lavoro domestico (DOMINA), la Federazione italiana lavoratori commercio, turismo e servizi (FILCAMS-CGIL), la Federazione Italiana Sindacati Addetti ai servizi commerciali affini e del turismo (FISASCAT-CISL), l’Unione Italiana Lavoratori Turismo Commercio e Servizi (UILTUCS-UIL), la Federazione Sindacale dei Lavoratori a servizio dell’uomo (FEDERCOLF) e il Fondo Colf.

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Lavoratori esodati – prolungamento degli interventi di sostegno del reddito –

E' stato pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 123 del 29 maggio 2014, il Decreto 14 febbraio 2014, con il quale il  Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali  concede il prolungamento dell’intervento di tutela del reddito, in favore dei lavoratori salvaguardati già destinatari del Decreto n. 76353 del 16 ottobre 2013, fino al termine dell’anno 2014.

L’Inps è autorizzato, ad erogare il prolungamento dell’intervento di tutela del reddito in favore dei lavoratori esodati che abbiano presentato domanda per il pensionamento secondo le disposizioni in materia di decorrenza dei trattamenti pensionistici vigenti prima dell’entrata in vigore del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78,.

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Lavoro accessorio – nuova procedura telematica – Istruzioni INPS

  La procedura sul sito www.inps.it è raggiungibile dal percorso Servizi OnLine -> Elenco di tutti i servizi -> Lavoro Accessorio à Committenti/Datori di lavoro (Accesso con PIN) oppure Lavoro Accessorio à Consulenti associazioni e delegati (Accesso con PIN). Il manuale della procedura è reperibile sul sito www.inps.it nella sezione Utilizzare i Buoni Lavoro. Per accedere alla procedura FasPOA è necessario:
  • per i committenti, persone fisiche: essere titolari di  un proprio PIN.
  • per i delegati: essere muniti di un proprio PIN  ed essere in possesso di una delega ad operare.
  Dopo la verifica del PIN inserito, l’utente accederà al menù principale del lavoro.
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Titolari di trattamento pensionistico di vecchiaia o di anzianità che siano dirigenti di società controllate da amministrazioni o enti pubblici. Istruzioni INPS

Con Circolare n. 64 del 28.05.2014, l'INPS fornisce le prime istruzioni applicative in merito all'Art. 3, comma 7 ter, del decreto legge 31 agosto 2013, n. 101 convertito, con modificazioni, in legge 30 ottobre 2013, n. 125: "I dirigenti delle società controllate direttamente o indirettamente da amministrazioni o enti pubblici, ad esclusione di quelle emittenti strumenti finanziari di cui al comma 7-bis, che alla data di entrata in vigore della legge di conversione del presente decreto risultino titolari di trattamento pensionistico di vecchiaia ovvero di anzianità, la cui erogazione sia stata già disposta, cessano il proprio rapporto di lavoro improrogabilmente.
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Applicazione agevolazioni contributive anche al premio Inail – Istruzioni INAIL

Con Circolare n. 28 del 23.05.2014, L'INAIL fornisce istruzioni in merito alla riduzione del premio INAIL per effetto delle agevolazioni introdotte dalla riforma del lavoro (legge 92/2012), con riferimento specifico  all'assunzione di lavoratori ultracinquantenni, donne lavoratrici, disabili e lavoratori disoccupati o in Cigs da almeno 24 mesi.

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ASpI e mini ASpI: rideterminate alcune prestazioni

Pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 118 del 23 maggio 2014, il Decreto Interministeriale 18 febbraio 2014 con la determina, per gli anni 2014, 2015, 2016 e 2017, delle prestazioni ASpI e mini ASpI da liquidarsi  ai lavoratori di cui all’art. 2, comma 27, secondo periodo della legge 28 giugno 2012, n. 92 e, in particolare, ai soci lavoratori delle cooperative di lavoro - di cui al DPR 602/1970 – per i quali le quote di riduzione (ex art. 120 della Legge n. 388/2000 e all’art. 1, comma 361, della Legge n. 266/2005) risultino già interamente applicate.

Il Decreto.

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