Nel caso in cui i principi cardine dell'organizzazione aziendale devono ritenersi conosciuti da una determinata funzione o posizione aziendale, non è necessario che siano indicati in un codice disciplinare affisso in bacheca perché la loro violazione possa dar luogo a un legittimo licenziamento disciplinare.
.Category Archives: Licenziamento
Jobs Act – Licenziamento – Risoluzione concordata – Proposte Confindustria
In estrema sintesi, le proposte di Confindustria
qualificare un una licenziamento come risoluzione consensuale, anche con accordi in sede sindacale, mantenendo la garanzia Naspi;
permettere al datore di lavoro l'impresa di offrire somme aggiuntive a titolo transattivo “tombale”;
datore di lavoro finanzia, (max 20%), il voucher ricollocazione..
more
JOBS ACT – NUOVE TUTELE PER I LICENZIAMENTI
Pubblichiamo la ns. Circolare n. 01.2015 di data 02.01.2015
01.2015 del 02.01.2015 NUOVE TUTELE PER I LICENZIAMENTI.
more
Dirigenti nella procedura per licenziamenti collettivi
Entra in vigore oggi 25.11.2014 la Legge n. 161/2014 che, all'art. 16, prevede l'inserimento dei dirigenti e dei loro sindacati nella procedura prevista per il licenziamento collettivo.
.
more
Giurisprudenza di merito – Roma – : licenziamento – obbligo di ricollocazione – trasformazione da tempo determinato a tempo inderminato
Trib. Roma, Sentenza n. 8472 del 22 settembre 2014.
Il licenziamento per giustificato motivo è illegittimo, con necessario risarcimento, quando il datore di lavoro non ha offerto un posto anche di livello inferiore, pur ricorrendone le condizioni.
Nella fattispecie concreta, il datore di lavoro aveva trasformato un contratto a termine in contratto a tempo indeterminato tre mesi prima del licenziamento di altro dipendente.
Il contratto trasformato conemplava mansioni inferiori rispetto a quelle assegnate al lavoratore licenziato.
Il datore di lavoro è stato condannato al pagamento di una indennità pari a 15 mensilità dell’ultima retribuzione globale di.
In caso di reintegra sono dovuti i contributi
La Corte di Cassazione, con sentenza 17180, stabilisce il principio per cui, in caso di reintegra di istituti previdenziali assicurativi possono richiedere il pagamento dei contributi relativi al periodo intercorrente tra la data del licenziamento e la reintegra.
L'obbligo contributivo sussiste anche nel caso di "chiusura" della vertenza mediante una transazione, nella quale lavoratore rinuncia alla reintegra contro il pagamento di una determinata somma. Tale somma non perde sua natura retributiva indipendentemente dalla qualificazione indicata nell'atto transattivo.
.Il licenziamento per superamento del periodo di comporto esclude l’applicabilità della procedura di conciliazione
A seguito delle modifiche introdotte dal Decreto Lavoro (n. 76/13) all'art. 7, c. 6, della legge 604/1966, le imprese che occupano più di 15 dipendenti nell'unità produttiva o 60 sul territorio nazionale, che procedono a licenziamento individuale per superamento del periodo di comporto, non devono seguire la procedura di conciliazione introdotta dalla riforma Fornero (92/2012)..
more
Legge n. 92 del 28 giugno 2012. Articolo 4, commi da 1 a 7-ter, “Ulteriori disposizioni in materia di mercato del lavoro”. Prestazione a favore di lavoratori prossimi alla pensione al fine di incentivarne l’esodo.
Con la Circolare 119 del 01 agosto 2013, l'INPS fornisce le istruzioni per l'applicazione della disposizione di cui all'art. 4, commi da 1 a 7ter, della Legge n. 92/2012: incentivi all'esodo per i lavoratori prossimi alla pensione nelle aziende con una media lavoratori superiore alle 15 unità.
INPS, Circolare 119 del 01 agosto 213.
more
Accordi collettivi ex lege n. 223/1991 e prepensionamenti
Gli accordi raggiunti nell’ambito delle procedure di mobilità ex art. 4, 5, 16 e 24 della legge n. 223/1991, sono validi ai fini del prepensionamento previsto dall’art. 4, commi da 1 a 7-ter, della legge n. 92/2012.
Nei casi di cui agli artt. 4 e 24, della legge n. 223/1991, la mancanza dei requisiti in capo ad uno dei lavoratori, comporta l'invalidazione dell'intero accordo.
Negli altri casi, l'accordo raggiunto può essere convalidato (ma può anche essere previsto ab origine che l'accordo resti valido) successivamente e rimanere dunque valido per una parte di lavoratori.
Circolare Min. Lav. n. 33 del 25 luglio 2013.
more
Licenziamento disciplinare e principio di specificità (Cass. n. 16831/2013)
Nel licenziamento disciplinare, riferito a molteplici fatti, la regola della specificità della contestazione dell'addebito non richiede necessariamente l'indicazione anche del giorno e dell'ora in cui gli stessi fatti sono stati commessi.
È sufficiente che l'atto consenta al lavoratore di individuare precisamente i fatti contestati, di comprendere l'accusa rivoltagli e di esercitare il diritto di difesa..
more
12