Category Archives: Lavoro

Con circolare n. 11 del 23-01-2015 l’Inps fissa i minimali 2015

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Da gennaio 2015 la retribuzione minima imponibile ai fini contributivi è di € 1.240,00 (aggiornamento ISTAT 0.2%).

La circolare riporta anche i minimali utili per i lavoratori dello spettacolo, dopo il trasferimento all’Inps della gestione Enpals.

Ricordiamo che il minimale non può essere inferiore al 9,5% del trattamento minimo di pensione Inps (per  il 2015 € 47,68 – ovvero 501.89 (pensione minima) * 9,5%-).

Il minimale part-time si ottiene:

  • moltiplicando il minimale giornaliero, (47,68) per il numero delle giornate di lavoro settimanale a orario normale (6);
  • dividendo il prodotto per il numero delle ore di orario normale settimanale previsto dal contratto collettivo nazionale di categoria per.
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Jobs Act – Licenziamento – Risoluzione concordata – Proposte Confindustria

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In estrema sintesi, le proposte di Confindustria qualificare un una licenziamento come risoluzione consensuale, anche con accordi in sede sindacale, mantenendo la garanzia Naspi; permettere al datore di lavoro l'impresa di offrire somme aggiuntive a titolo transattivo “tombale”; datore di lavoro finanzia, (max 20%), il voucher ricollocazione..
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Nel settore privato DURC con validità a 90 giorni

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Da gennaio 2015 e per i lavori edili dei soggetti privati, il DURC ha nuovamente validità di 90 giorni, invece di 120. La validità di 120 giorni era prevista fino al 31.12.2014 e non vi sono state proroghe. Si ritiene, quindi, che il periodo di validità sia rientrato nei limiti precedenti (90 giorni dalla data del rilascio)..
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Dal 1° luglio 2015 i buoni pasto elettronici esenti fino a € 7,00.

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Dal 1° luglio 2015 i buoni pasto, in forma elettronica, concessi a dipendenti e collaboratori saranno esenti fino all'importo di € 7,00 giornalieri.

Per effetto della legge di stabilità 2015 (L. n. 190/2014, commi 16-17,) il limite di esenzione dei buoni pasto “elettronici” passa da € 5,29 a € 7,00.

Fino al 30 giugno di quest'anno, il trattamento fiscale in capo al lavoratore dipendente rimane invariato a prescindere dalla tipologia dei ticket restano distribuiti ed utilizzati.

Dal 1 luglio 2015, come stabilito dal nuovo l'articolo 51, comma 2, lettera C) del Tuir, i ticket non.

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Entro il 31 gennaio la comunicazione dei lavoratori somministrati

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Entro il 31 gennaio i datori di lavoro devono comunicare alle RSU-RSA o alle categorie delle organizzazioni sindacali i dati inerenti i contratti di somministrazione riferiti al 2014.

La comunicazione

  • La  mancata o tardiva comunicazione comporta l’applicazione della sanzione da € 250,00 a € 1250,00 (art. 18, comma 3bis, D. Lgs. n. 276/03).
  • La responsabilità della violazione ricade esclusivamente sull'utilizzatore dei lavoratori somministrati.
  • Il termine del 31 gennaio può essere modificato attraverso disposizioni specifiche dei contratti collettivi:

La comunicazione è disciplinata dall'articolo 24, comma 4, lett.d), del D.Lgs.  n. 276/03.

In base alla disposizione richiamata, l'utilizzatore.

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Min.Lavoro: Fondo di solidarietà per il sostegno all’occupazione del personale del credito cooperativo

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Con Decreto 20 giugno 2014, pubblicato in G.U. n. 236 del 10 ottobre 2014 il Ministero del Lavoro è istituito il «Fondo di solidarietà per il sostegno dell’occupabilita’, dell’occupazione e del reddito del personale del credito cooperativo» quale prosecuzione della gestione del Fondo di solidarietà per il sostegno del reddito, dell’occupazione e della riconversione e della riqualificazione professionale del personale del credito cooperativo già’ istituito presso l’INPS.

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