L’Ispettorato nazionale del lavoro, con nota 1004 dell’8 febbraio, ha chiarito che non sono necessari l’autorizzazione dell’ispettorato del lavoro e il preventivo accordo sindacale per installare sistemi di videosorveglianza che, indirettamente, “riprende anche  l’attività della colf. Il lavoro domestico ha infatti caratteristiche peculiari tali da rendere inapplicabili le norme dello statuto dei lavoratori.

Dovrà però essere rispettata la normativa vigente sulla privacy, la quale richiede necessariamente:

• informativa preventiva del trattamento (riprese audio-video)
• consenso del lavoratore al trattamento dei dati rilevati.