Pubblichiamo ns. Circolare 03.2015 del 28.01.2015
03.2015 COLLOCAMENTO OBBLIGATORIO, PROSPETTO ENTRO IL 31.01.2015 2015
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Con circolare n. 12 del 23-01-2015 l’INPS determina il costo del Lavoro domestico
Per quest’anno, il lavoro domestico non costerà di più del precedente.
Il basso tasso di inflazione (0,2%) non ha prodotto alcun aumento dei contributi orari.
Ricordiamo che il primo versamento (relativo al trimestre gennaio-marzo) contributivo è fissato per il 10 aprile 2015.
Con riferimento ai versamenti dei contributi per lavoro domestico, si ritiene utile rammentare che non sono previsti “slittamenti” nel caso in cui il giorno di versamento cada di sabato.
.Con circolare n. 11 del 23-01-2015 l’Inps fissa i minimali 2015
Da gennaio 2015 la retribuzione minima imponibile ai fini contributivi è di € 1.240,00 (aggiornamento ISTAT 0.2%).
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La circolare riporta anche i minimali utili per i lavoratori dello spettacolo, dopo il trasferimento all’Inps della gestione Enpals.
Ricordiamo che il minimale non può essere inferiore al 9,5% del trattamento minimo di pensione Inps (per il 2015 € 47,68 – ovvero 501.89 (pensione minima) * 9,5%-).
Il minimale part-time si ottiene:
- moltiplicando il minimale giornaliero, (47,68) per il numero delle giornate di lavoro settimanale a orario normale (6);
- dividendo il prodotto per il numero delle ore di orario normale settimanale previsto dal contratto collettivo nazionale di categoria per.
Jobs Act – Licenziamento – Risoluzione concordata – Proposte Confindustria
In estrema sintesi, le proposte di Confindustria
qualificare un una licenziamento come risoluzione consensuale, anche con accordi in sede sindacale, mantenendo la garanzia Naspi;
permettere al datore di lavoro l'impresa di offrire somme aggiuntive a titolo transattivo “tombale”;
datore di lavoro finanzia, (max 20%), il voucher ricollocazione..
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Ammortizzatori sociali-contratti di solidarietà-integrazione
Ad oggi i contratti di solidarietà di tipo A (di imprese che hanno diritto alla cassa integrazione guadagni straordinaria) possono contare su un'integrazione al 60%.
Sono in corso le procedure per ottenere un'integrazione al 70% come per il 2014.
Per ora non hanno copertura finanziaria di contratti di solidarietà di tipo B (imprese che non hanno accesso alla cassa integrazione straordinaria).
.Retribuzioni convenzionali 2015
Le retribuzioni convenzionali (L. n. 398/1987), vengono stabilite annualmente con Decreto Interministeriale pubblicato sulla G.U.
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Il 22.01.2015 è stato pubblicato il Decreto Interministeriale 14.01.2015 che stabilisce le retribuzioni convenzionali per il 2015 per i lavoratori all'estero.
I valori indicati nelle allegate tabelle devono essere utilizzati per determinare il calcolo dei contributi riferiti ai dipendenti che lavorano all’estero, in uno Paese con cui vi sia una convenzione in materia di sicurezza sociale.
Le retribuzioni convenzionali sono la base per determinare il reddito di lavoro subordinato prestato all'estero in via continuativa e come oggetto esclusivo del rapporto di lavoro,.
Decreto Interministeriale – Attività finanziabili – Fondo politiche attive
Pubblicato il decreto ministeriale del 14.11.2014 con cui sono state individuate le iniziative finanziabili con il fondo per le politiche attive.
Il decreto indica sette tipologie di iniziative finanziabili:
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- contratto di ricollocazione;
- realizzazione di percorsi di orientamento formativo;
- percorsi formativi professionalizzanti per l'aggiornamento per il potenziamento di competenze;
- percorsi formativi per la ricerca attiva di lavoro e per l'autoimprenditorialità;
- tirocini di inserimento di reinserimento lavorativo;
- interventi di aiuto alle attività professionali autonome, alla creazione d'impresa ed al rilevamento di imprese da parte di lavoratori ed alle attività di cooperazione;
- incentivi all'assunzione per la mobilità territoriale dei lavoratori.
Legge di stabilità 2015 – Sgravio per assunzioni a tempo indeterminato
Pubblichiamo la ns. Circolare n. 02.2015
02.2015 SGRAVIO CONTRIBUTIVO PER ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO NEL 2015.
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Nel settore privato DURC con validità a 90 giorni
Da gennaio 2015 e per i lavori edili dei soggetti privati, il DURC ha nuovamente validità di 90 giorni, invece di 120.
La validità di 120 giorni era prevista fino al 31.12.2014 e non vi sono state proroghe.
Si ritiene, quindi, che il periodo di validità sia rientrato nei limiti precedenti (90 giorni dalla data del rilascio)..
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Dal 1° luglio 2015 i buoni pasto elettronici esenti fino a € 7,00.
Dal 1° luglio 2015 i buoni pasto, in forma elettronica, concessi a dipendenti e collaboratori saranno esenti fino all'importo di € 7,00 giornalieri.
Per effetto della legge di stabilità 2015 (L. n. 190/2014, commi 16-17,) il limite di esenzione dei buoni pasto “elettronici” passa da € 5,29 a € 7,00.
Fino al 30 giugno di quest'anno, il trattamento fiscale in capo al lavoratore dipendente rimane invariato a prescindere dalla tipologia dei ticket restano distribuiti ed utilizzati.
Dal 1 luglio 2015, come stabilito dal nuovo l'articolo 51, comma 2, lettera C) del Tuir, i ticket non.