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Entro il 31 gennaio la comunicazione dei lavoratori somministrati

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Entro il 31 gennaio i datori di lavoro devono comunicare alle RSU-RSA o alle categorie delle organizzazioni sindacali i dati inerenti i contratti di somministrazione riferiti al 2014.

La comunicazione

  • La  mancata o tardiva comunicazione comporta l’applicazione della sanzione da € 250,00 a € 1250,00 (art. 18, comma 3bis, D. Lgs. n. 276/03).
  • La responsabilità della violazione ricade esclusivamente sull'utilizzatore dei lavoratori somministrati.
  • Il termine del 31 gennaio può essere modificato attraverso disposizioni specifiche dei contratti collettivi:

La comunicazione è disciplinata dall'articolo 24, comma 4, lett.d), del D.Lgs.  n. 276/03.

In base alla disposizione richiamata, l'utilizzatore.

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Corte di Cassazione – sent. n. 22154 del 20.10.2014 – infortunio in itinere – utilizzo del proprio mezzo

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Non può essere considerato infortunio in itinere, l’infortunio di un lavoratore che  utilizzava la propria vettura in situazione in cui avrebbe potuto utilizzare altri mezzi.

L'infortunio "in itinere" occorso utilizzando un proprio mezzo di trasporto (o mezzo diverso dai mezzi pubblici) può essere riconosciuto quando detto utilizzo risulto necessario.

 
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Corte di Cassazione – sent. n. 22063 del 17.10.2014 – dimissioni annullate – diritto alle retribuzioni – non spetta

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In caso di incapacità naturale del lavoratore, che legittimi l'annullamento delle dimissioni rassegnate, lo stesso non avrà diritto alle retribuzioni per il periodo interecorso tra la data delle dimissioni e il reitegro in servizio.

Nel caso di specie, non è perfezionato il sinallagma relativo al rapporto di lavoro in base al quale se non c'è prestazione lavorativa non possono essere pretese le relative retribuzioni. L'assenza di sinallagma può essere superata solo da fonti normative.

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Corte di Cassazione, sent. n. 21250 dell’8.10.2014: omesse comunicazioni all’Inps – evasione contributiva

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L’omessa, tardiva o infedele denuncia mensile all’Inps  di rapporti di lavoro o di retribuzioni erogate, sebbene registrati nei libri di cui è obbligatoria la tenuta, concretizza l’ipotesi di evasione contributiva e non la meno grave fattispecie di omissione contributiva.

Grava sul datore di lavoro inadempiente l’onere di provare la sua buona fede e la mancanza dell’intento fraudolento.

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Corte di Cassazione, sent. n. 20826 del 2.10.2014 – Indennità di disoccupazione e attività di collaborazione

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"Il soggetto che svolge una collaborazione coordinata e continuativa, suscettibile di redditivià e caratterizzata da un coordinamento con la struttura imprenditoriale del committente e da una continuità della prestazione, perde lo stato di bisogno connesso alla disoccupazione involontaria. Viene meno quindi il diritto all’indennità di disoccupazione o mobilità mobilità."

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