Blog
Licenziamento disciplinare – Cassazione n. 10839/2016
Nel licenziamento disciplinare, l'immediatezza della contestazione può essere oggetto i giudizio in relazione al caso specifico.
Il datore di lavoro deve provare il momento di conclusione delle indagini e tutta la procedura seguita per giungere al provvedimento espulsivo anche al fine di garantire il diritto di difesa del lavoratore.
La contestazione deve ritenersi "non tempestiva" (viziando pertanto il licenziamento) quando il datore di lavoro non da prova del momento in cui aveva avuto la piena conoscenza dei fatti da addebitare al lavoratore e così non consente il.
Apprendistato -sistema duale al via dal 22.06.2016
Dal 22.06.2016 applicabile il sistema duale anche se non recepito dalle Regioni.
Apprendistato sistema duale dal 22.06.16
Decreto_Interministeriale_12_ottobre_2015
Apprendistato-accordo interconfederale 18.05.2016.
more
Corresponsione dell’assegno per il nucleo familiare. Nuovi livelli reddituali per il periodo 1° luglio 2016 -30 giugno 2017. INPS – Circolare n. 92 del 27.05.2016
Decorrenza dal 1° luglio 2016 dei livelli di reddito familiare ai fini della corresponsione dell'assegno per il nucleo familiare alle diverse tipologie di nuclei.
INPS - Circolare n. 92 del 27.05.2016.
more
Part-time agevolato per i dipendenti del settore privato prossimi alla maturazione del diritto al trattamento pensionistico di vecchiaia ai sensi dell’art. 1, c. 284, della L. 28 dicembre 2015, n. 208 e del D.M. 7 aprile 2016. – INPS Circolare n. 90 del 26.05.2016
Con la presente circolare si forniscono la regolamentazione operativa e le istruzioni per la fruizione dei benefici introdotti dall’art. 1, comma 284, della legge 208/2015, a favore dei lavoratori dipendenti a tempo pieno ed indeterminato del settore privato che maturano il diritto al trattamento pensionistico di vecchiaia entro il 31 dicembre 2018 e che concordano con il datore di lavoro la riduzione, in misura compresa fra il 40 e il 60 per cento, dell’orario del rapporto di lavoro.
INPS - Circolare n. 90 del 26.05.2016 .Scadenze di Martedì 31.05.2016
Martedì 31 maggio 2016
- Denuncia telematica delle retribuzioni e dei contributi (INPS – ex INPDAP – ex ENPALS) di marzo 2016
- Versamento dei contributi integrativi per i dirigenti industriali FASI (trimestre in corso)
- Registrazioni LUL relative al mese precedente
- Invio telematico della comunicazione degli acquisti presso operatori di San Marino, annotati nel mese precedente
- Annotazione nelle scritture contabili delle operazioni di estromissione (Imprenditori individuali)
- Versamento I rata scaduta per i contribuenti, decaduti dal beneficio della rateazione nei 36 mesi antecedenti il 15/10/2015, (versano la prima delle rate scadute al fine di essere riammessi al piano di rateazione inizialmente concesso)
Scadenze del 31.05.2016
Martedì 31 maggio 2016
- Denuncia telematica delle retribuzioni e dei contributi (INPS – ex INPDAP – ex ENPALS) di marzo 2016
- Versamento dei contributi integrativi per i dirigenti industriali FASI (trimestre in corso)
- Registrazioni LUL relative al mese precedente
- Invio telematico della comunicazione degli acquisti presso operatori di San Marino, annotati nel mese precedente
- Annotazione nelle scritture contabili delle operazioni di estromissione (Imprenditori individuali)
- Versamento I rata scaduta per i contribuenti, decaduti dal beneficio della rateazione nei 36 mesi antecedenti il 15/10/2015, (versano la prima delle rate scadute al fine di essere riammessi.
Lavoro Accessorio – Voucher – A breve tracciabilità e nuove sanzioni
La tracciabilità dei voucher per contrastare l'uso improrio:
prima dell’inizio della prestazione lavorativa (probabilmente almeno un'ora prima), il committente (imprenditore o professionista) dovrà comunicare alla sede territoriale dell’Ispettorato nazionale del lavoro i dati anagrafici o il codice fiscale del lavoratore e il luogo e la durata dell’impiego accessorio.
La comunicazione potrà avvenire tramite un sms o posta elettronica.
Per le violazioni sono previste sanzioni 400 a 2.400 euro per ciascun lavoratore "non comunicato".
.