"......si ritiene possibile utilizzare una nozione di imprenditore/datore di lavoro intesa in senso ampio, ovvero connessa a “qualunque soggetto che svolge attività economica e che sia attivo in un determinato mercato”, a prescindere dalla forma giuridica assunta, ricomprendendo conseguentemente anche gli studi professionali tra i possibili beneficiari dell’incentivo giovani genitori."
Interpello n. 16, del 20.05.2016 .Blog
Contratto a termine e attività stagionali – Intervallo tra contratti – Durata massima – Interpello n. 15, del 20.05.2016
".......il regime degli intervalli non trova applicazione “nei confronti dei lavoratori impiegati nelle attività stagionali individuate con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, nonché nelle ipotesi individuate dai contratti collettivi”, salva l’applicazione delle disposizioni del D.P.R. n. 1525/1963 nelle more dell’adozione del decreto ministeriale."
" ...... i contratti a termine conclusi per lo svolgimento di attività stagionali costituiscano una eccezione al limite di durata massima stabilito ex lege o, in alternativa, dalla contrattazione collettiva. Ne consegue, quindi, che eventuali periodi di lavoro caratterizzati da stagionalità non concorrono alla determinazione del limite di durata massima di cui all’art. 19, comma 1, che opera.
INPS – Messaggio n. 2259 del 20.05.2016
Lavoratori dello spettacolo e dello sport professionistico. Sviluppo UniEmens e Condizioni di compatibilità dei valori dell’elemento <TipoLavoratore>
INPS - Messaggio n. 2259 del 20.05.2016.
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INPS – Messaggio n. 2256, del 20.05.2016
Assegni straordinari dei Fondi di solidarietà di cui all’art. 26 del decreto legislativo n. 148/2015 e prestazioni di accompagnamento alla pensione di cui all’art. 4, commi da 1 a 7-ter, della legge n. 92/2012. Modalità di versamento della provvista anticipata mensile. Conti di tesoreria delle sedi territoriali.
.Fondi di Solidarietà – Normativa
D. Lgs. 14 settembre 2015, n. 148 - Disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183 (art. 26)
.Requisiti di accesso e modalità di calcolo delle prestazioni previdenziali erogate in favore delle categorie di lavoratori iscritti al Fondo Pensione Lavoratori dello Spettacolo. Riepilogo e chiarimenti. INPS – Circolare n. 83 del 20.05.2016
La presente circolare, condivisa nel suo impianto generale dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, fornisce un riepilogo organico in ordine ai requisiti di accesso ed alle modalità di calcolo dei trattamenti pensionistici erogati in favore delle categorie di lavoratori iscritti al Fondo Pensione Lavoratori dello Spettacolo (FPLS). Per effetto delle disposizioni di cui all’articolo 21 della legge del 22 dicembre 2011, n. 214, di conversione del decreto legge 6 dicembre 2011, n. 201, l’Ente Nazionale di Assistenza e di Previdenza per i Lavoratori dello Spettacolo (E.N.P.A.L.S.) è stato soppresso ed è confluito nell’I.N.P.S. tra le.
Decreto Ministeriale 15 aprile 2016 n. 95442- Criteri concessione CIGO 2016
Indicazioni relative all’esame delle domande e alle causali di intervento della CIGO.
Decreto-Ministeriale-15-aprile-n-95442 Criteri concessione CIGO 2016
CIGO.
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INPS – Circolare n. 82 del 17.05.2016 – Contributi dovuti dai concedenti per i piccoli coloni e compartecipanti familiari per l’anno 2016.
Sommario:
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- Aliquota contributiva dovuta al Fondo pensioni lavoratori dipendenti
- Riduzione degli oneri sociali
- Riduzione del costo del lavoro
- Contributi INAIL dal 1 gennaio 2016
- Salari medi provinciali
- Agevolazioni per zone tariffarie anno 2016
- Modalità di pagamento
- Tabella aliquote
Sicurezza sul lavoro – Sorveglianza sanitaria – Distacco – Interpello 08/2016 del 12.05.2016
Art. 12, d.lgs. n. 81/2008 e successive modifiche ed integrazioni – risposta al quesito relativo alla corretta interpretazione all’obbligo della sorveglianza sanitaria di cui all’art. 41 del d.lgs. n. 81/2008.
In caso di distacco dei lavoratori gli obblighi in materia di salute e di sicurezza sul lavoro incombono, in modo differenziato, sia sul datore di lavoro che ha disposto il distacco che sul beneficiario della prestazione (distaccatario). Sulla base della normativa indicata in premessa, sul primo grava l’obbligo di “informare e formare il lavoratore sui rischi tipici generalmente connessi allo svolgimento delle mansioni per le quali egli viene.