Tag Archives: Agevolazioni contributive

Premi di risultato – Agevolazioni 2017

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Premi di risultato – Agevolazioni 2017
Decreto Legge n. 50 del 24 aprile 2017

Contratti aziendali o territoriali stipulati dopo il 24 aprile 2017:

  • riduzione del 20% sui contributi IVS  a carico del datore di lavoro su una quota di imponibile massima di € 800,00;
  • esenzione della quota contributiva a carico del lavoratore sugli stessi € 800,00;
  • aliquota fiscale agevolata del 10 %  su una quota di imponibile massima di € 3000,00;
  • il suddetto importo deve intendersi al netto delle ritenute previdenziali. In pratica, l'importo che può beneficiare dell'imposta del 10% è pari a € 3.222,64;
  • il lavoratore deve aver avuto un reddito da lavoro dipendente 2016.
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Apprendistato – Aliquote contributive – Inps – Messagio 2499 del 16/06/2017

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Apprendistato – Aliquote contributive – Inps – Messagio 2499 del 16/06/2017
Inps - Messagio 2499 del 16/06/2017 Datori di lavoro con più di 9 dipendenti:
  • fino al 01/01/2013                                                                                                    10%
  • dal 01/01/2013 al 24/09/2015                                                          .
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Contributo di assistenza contrattuale – Fruizione benefici normativi e contributivi – Interpello n. 18, del 20.05.2016

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" .....la fruizione dei benefici normativi e contributivi previsti dalle disposizioni di legge non può essere negata all’impresa non iscritta all’associazione firmataria del CCNL che intende applicare, qualora la stessa non abbia provveduto al versamento del contributo di assistenza contrattuale."

Interpello n. 18, del 20.05.2016.
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Esonero contributivo per le nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato effettuate nel corso dell’anno 2016 ai sensi dell’art. 1, commi 178 e seguenti, della Legge 28 dicembre 2015, n. 208. Istruzioni contabili. Variazioni al piano dei conti.

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INPS - Circolare n. 57 del 29 marzo 2016 L’Inps, fornisce le indicazioni  per la fruizione dell'esonero contributivo per le nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato effettuate nel corso dell’anno 2016, ai sensi dell’art. 1, commi 178 e seguenti, della Legge 28 dicembre 2015, n. 208. Il  beneficio si applica a tutti i datori di lavoro privati (anche ai datori di lavoro agricoli). Non si applica ai contratti di apprendistato e ai contratti di lavoro domestico. Il diritto alla legittima fruizione dell’esonero contributivo biennale è subordinato alla sussistenza, alla data dell’assunzione, delle seguenti condizioni:
a) il lavoratore, nel corso dei.
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Esonero contributivo 2015-2016 – Manovre elusive che non creano posti di lavoro e “sfruttano gli ammortizatori”

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Un quinto delle imprese che hanno beneficiato dell’esonero contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato previsto dalla legge di Stabilità 2015 e 2016 non ne aveva diritto.

Sono state individuate diverse "manovre" elusive che garantivano il beneficio ma non creavano nuova occupazione "stabile".

Es. In caso di fine e cambio appalto non ci si accorda per il passaggio dei dipendenti, ma se ne assumono di nuovi per beneficiare dell’esonero contributivo. Al contempo, i licenziati beneficiano della NASPI determinando ulteriori costi a carico della collettività.

Di tali comportamenti è stata informata l'Autorità Giudiziaria.

(da Il Sole 24 Ore.

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Sgravio contributivo – Fusione per incorporazione – Prosecuzione

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....Omississ ...per quanto concerne la fattispecie della fusione per incorporazione appare possibile richiamare il disposto di cui all’art. 2112 c.c., comma 1, ai sensi del quale “si intende per trasferimento d’azienda qualsiasi operazione che, in seguito a cessione contrattuale o fusione, comporti il mutamento della titolarità di un’attività economica organizzata (…) che conserva nel trasferimento la propria identità”, a prescindere dal negozio giuridico utilizzato (v. cfr. Cass. civ., Sez. Lav., n. 17418/2005); il comma 5 della medesima norma precisa, inoltre, che i rapporti di lavoro con il cedente proseguono ope legis con il cessionario senza soluzione di continuità.

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INPS – Datori di lavoro agricolo – esonero triennale e riduzioni contributive per zone montane e svantaggiate

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INPS - Messaggio n. 6533 del 23.10.2015 Il ministero del Lavoro chiarisce che: “nel rispetto del principio di specialità si ritiene applicabile ai datori di lavoro agricolo operanti nei territori montani e nelle zone agricole svantaggiate che effettuino assunzioni nell’anno 2015 il solo regime ordinario di favore previsto dall’art 9 della legge 67/1988 ivi compresa la riduzione dei premi INAIL”.          
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Incentivi all’assunzione – Legge di stabilità 2016

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  • Confermata la decontribuzione per nuovi assunti a tempo indeterminato anche per i contratti stipulati nel 2016.
    • Il beneficio avrà però una durata di due anni (24 mesi) anziché tre.
    • Il risparmio per le imprese sarà circa del 40% dei contributi annuali.
    • Fissato un nuovo tetto annuale di € 3.250 (meno della metà degli attuali € 8.060).

Da gennaio 2016 sarà opportuno valutare la convenienza confrontando altri incentivi all'assunzione.

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Assunzioni agevolate – Normativa e Prassi

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Legge 190/2014, i Commi interessati
Comma 118.
Al fine di promuovere forme di occupazione stabile, ai datori di lavoro privati, con esclusione del settore agricolo, e con riferimento alle nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato, con esclusione dei contratti di apprendistato e dei contratti di lavoro domestico, decorrenti dal 1º gennaio 2015 con riferimento a contratti stipulati non oltre il 31 dicembre 2015, e' riconosciuto, per un periodo massimo di trentasei mesi, ferma restando l'aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche, l'esonero dal versamento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori.
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