A seguito delle modifiche introdotte dal Decreto Lavoro (n. 76/13) all'art. 7, c. 6, della legge 604/1966, le imprese che occupano più di 15 dipendenti nell'unità produttiva o 60 sul territorio nazionale, che procedono a licenziamento individuale per superamento del periodo di comporto, non devono seguire la procedura di conciliazione introdotta dalla riforma Fornero (92/2012)..
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Licenziamento disciplinare e principio di specificità (Cass. n. 16831/2013)
Nel licenziamento disciplinare, riferito a molteplici fatti, la regola della specificità della contestazione dell'addebito non richiede necessariamente l'indicazione anche del giorno e dell'ora in cui gli stessi fatti sono stati commessi.
È sufficiente che l'atto consenta al lavoratore di individuare precisamente i fatti contestati, di comprendere l'accusa rivoltagli e di esercitare il diritto di difesa..
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