Nel licenziamento disciplinare, riferito a molteplici fatti, la regola della specificità della contestazione dell'addebito non richiede necessariamente l'indicazione anche del giorno e dell'ora in cui gli stessi fatti sono stati commessi. È sufficiente che l'atto consenta al lavoratore di individuare precisamente i fatti contestati, di comprendere l'accusa rivoltagli e di esercitare il diritto di difesa..
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