" .....la fruizione dei benefici normativi e contributivi previsti dalle disposizioni di legge non può essere negata all’impresa non iscritta all’associazione firmataria del CCNL che intende applicare, qualora la stessa non abbia provveduto al versamento del contributo di assistenza contrattuale."
Interpello n. 18, del 20.05.2016.Tag Archives: Contrattazione collettiva
Contratto Collettivo di Lavoro – Normativa
Costituzione della Repubblica Italiana (Art. 39)
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Codice Civile (artt. 2067-2078)
L. 14 luglio 1959, n. 741 - Norme transitorie per garantire minimi di trattamento economico e normativo ai lavoratori
Protocollo_23_07_1993_Concertazione - Protocollo sulla politica dei redditi e dell'occupazione, sugli assetti contrattuali, sulle politiche del lavoro e sul sostegno alo sistema produttivo
Accordo interconfederale 15 aprile 2009 - Attuazione dell'accordo quadro sulla riforma degli assetti contrattuali del 22 gennaio 2009
D.L. 13 agosto 2011, n. 138 - Ulteriori misure urgenti per la stabilizzazione finanziaria.
CCNL -industria tessile/abbigliamento/moda. Una Tantum. Ricalcolo delle prestazioni economiche di maternità, di malattia, di integrazione salariale e di congedo matrimoniale – Istruzioni INPS
Gli arretrati retributivi previsti dall’Accordo 4 febbraio 2014 per il rinnovo del C.C.N.L. per l’industria tessile/abbigliamento/moda (euro 250,00 lordi per il periodo 01.04.2013 - 31.12.2013) sono valutati pure ai fini della determinazione delle prestazioni economiche di malattia, di maternità, di congedo matrimoniale e di integrazione salariale.
.Congedi parentali su base oraria
I contratti collettivi abilitati a disciplinare le modalità di fruizione del congedo parentale di cui al comma 1 dell’art. 32, D.Lgs. 151/2001 su base oraria, nonché i criteri di calcolo della base oraria e l’equiparazione di un determinato monte ore alla singola giornata lavorativa possono essere anche i contratti collettivi di secondo livello.
Interpello 25/2013.
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