L'Ispettorato Nazionale del Lavoro fa il punto sulle sanzioni in caso di violazioni nel distacco di lavoratori da un’impresa stabilita in un altro Stato dell’Unione europea in favore di una propria unità produttiva in Italia
  • la sanzione si applica al solo distaccante estero
  • l’unità produttiva in Italia si considera autonoma sede secondaria solo se risulta iscritta nel Registro delle imprese ed è identificata in Italia attraverso un proprio rappresentante legale
  • in caso di distacco non autentico il lavoratore è considerato a tutti gli effetti alle dipendenze del soggetto che ne ha utilizzato.
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