Codice Civile (art. 2103)
D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81 - Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell'articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183 (art. 3)
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Maternità e Paternità – Normativa
Costituzione della Repubblica Italiana (art. 37)
Codice Civile (art. 2110)
D.P.R. 25 novembre 1976, n. 1026 - Regolamento di esecuzione della legge 30 dicembre 1971, n. 1204, sulla tutela delle lavoratrici madri
L. 8 marzo 2000, n. 53 - Disposizioni per il sostegno della maternità e della paternità, per il diritto alla cura e alla formazione e per il coordinamento dei tempi delle città (artt. 10-13, 15)
D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151 - Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno.
Lavoro all’estero – Normativa
L. 30 dicembre 2010, n. 238 - Incentivi fiscali per il rientro dei lavoratori in Italia
D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 151 - Disposizioni di razionalizzazione e semplificazione delle procedure e degli adempimenti a carico di cittadini e imprese e altre disposizioni in materia di rapporto di lavoro e pari opportunità, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183 (art. 18)
.Contratto di Lavoro a Tempo Parziale – Normativa
D.Lgs. 25 febbraio 2000, n. 61 - Attuazione della direttiva 97/81/CE relativa all'accordo-quadro sul lavoro a tempo parziale concluso dall'UNICE, dal CEEP e dalla CES
L.23 luglio 1991, n. 223 - Norme in materia di cassa integrazione, mobilita', trattamenti di disoccupazione, attuazione di direttive della Comunità europea, avviamento al lavoro ed altre disposizioni in materia di mercato del lavoro (art. 19)
D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81 - Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell'articolo 1, comma 7, della legge.
Lavoro Accessorio – Normativa
L. 14 febbraio 2003, n. 30 - Delega al Governo in materia di occupazione e mercato del lavoro
D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276 - Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n. 30 (artt. 70-74)
L. 28 giugno 2012, n. 92 - Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita (art. 1 cc. 32 e 33)
D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81 - Disciplina organica dei contratti di lavoro e.
Contratto di Lavoro a Tempo Determinato – Normativa
Codice Civile (art. 2119)
L. 18 aprile 1962, n. 230 - Disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato
D.P.R. 7 ottobre 1963, n. 1525 - Elenco che determina le attivita' a carattere stagionale di cui all'art. 1, comma secondo, lettera a), della legge 18 aprile 1962, n. 230, sulla disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato
D.Lgs. 21 aprile 2000, n. 181 - Disposizioni per agevolare l'incontro fra domanda ed offerta di lavoro, in attuazione dell'articolo 45, comma 1, lettera a), della legge 17 maggio 1999,.
INAIL – Da oggi 22.03.2016 – I certificati di infortunio sono inviati dal Medico
Da oggi sono efficaci le disposizioni di cui dall’articolo 21 del Dlgs 151/2015: «qualunque medico presti la prima assistenza a un lavoratore infortunato sul lavoro o affetto da malattia professionale è obbligato a rilasciare certificato ai fini degli obblighi di denuncia di cui al presente articolo e a trasmetterlo esclusivamente per via telematica all’Istituto assicuratore».
I chiarimenti INAIL, sono contenuti nella Circolare n. 10 del 21.03.2016 (Schema tecnico)
Da oggi:
- l’obbligo di invio telematico del certificato medico spetta al medico o alla struttura sanitaria che presta la primas assistenza;
- il datore.
Maxisanzione – Codice tributo – Min. Lav. nota n. 21476 del 7 dicembre 2015
Con la nota allegata il Ministero rammenta che nulla è cambiato in merito ai codici tributo da utilizzare per il relativo pagamento delle maggiorazione del 30%.
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Il odice tributo è ancora 79AT.
MLnota-21476-2015-Maxi-sanzione-e-sospensione-dell´attività-imprenditoriale.NASPI – INPS – Circolare n 194 del 27.11.2015 -Disposizioni in materia di indennità NASpI di cui ai Decreti legislativi n. 148 e n. 150 del 14 settembre 2015.Precisazioni sul calcolo della durata dell’indennità. Precisazioni sul requisito lavorativo delle 30 giornate di effettivo lavoro. Istruzioni contabili. Variazioni al piano dei conti
Con la Circolare in parola, l'Istituto, fornisce alcune precisazioni in merito al calcolo della durata dell’indennità NASpI, conriferimento ai DD. 148/2015 e 150/2015.
INPS - Circolare n. 194 del 27.11.2015
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