Tag Archives: Licenziamento

In caso di reintegra sono dovuti i contributi

La Corte di Cassazione, con sentenza 17180, stabilisce il principio per cui, in caso di reintegra di istituti previdenziali assicurativi possono richiedere il pagamento dei contributi relativi al periodo intercorrente tra la data del licenziamento e la reintegra.

L'obbligo contributivo sussiste  anche nel caso di "chiusura"  della vertenza mediante una transazione, nella quale lavoratore rinuncia alla reintegra  contro il pagamento di una determinata somma. Tale somma non perde sua natura retributiva indipendentemente dalla qualificazione indicata nell'atto transattivo.

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Il licenziamento per superamento del periodo di comporto esclude l’applicabilità della procedura di conciliazione

A seguito delle modifiche introdotte dal Decreto Lavoro (n. 76/13) all'art. 7, c. 6, della legge 604/1966, le imprese che occupano più di 15 dipendenti nell'unità produttiva o 60 sul territorio nazionale, che procedono a licenziamento individuale per superamento del periodo di comporto, non devono seguire la procedura di conciliazione introdotta dalla riforma Fornero (92/2012)..
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Accordi collettivi ex lege n. 223/1991 e prepensionamenti

Gli accordi raggiunti nell’ambito delle procedure di mobilità ex art. 4, 5, 16 e 24 della legge n. 223/1991, sono validi ai fini del prepensionamento previsto dall’art. 4, commi da 1 a 7-ter, della legge n. 92/2012. Nei casi di cui agli artt. 4 e 24, della legge n. 223/1991, la mancanza dei requisiti in capo ad uno dei lavoratori, comporta l'invalidazione dell'intero accordo. Negli altri casi, l'accordo raggiunto può essere convalidato (ma può anche essere previsto ab origine che l'accordo resti valido) successivamente e rimanere dunque valido per una parte di lavoratori. Circolare Min. Lav. n. 33 del 25 luglio 2013.
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Licenziamento disciplinare e principio di specificità (Cass. n. 16831/2013)

Nel licenziamento disciplinare, riferito a molteplici fatti, la regola della specificità della contestazione dell'addebito non richiede necessariamente l'indicazione anche del giorno e dell'ora in cui gli stessi fatti sono stati commessi. È sufficiente che l'atto consenta al lavoratore di individuare precisamente i fatti contestati, di comprendere l'accusa rivoltagli e di esercitare il diritto di difesa..
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