"Il dipendente privato delle sue mansioni dall’azienda non può essere licenziato per essersi assentato senza motivazione dal lavoro, in quanto la mancata attribuzione di mansioni rende irrilevante la sua presenza."
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Licenziamento – Demansionamento – Corte di Cassazione Sent. 23698/15
"Qualora il demansionamento rappresenti l’unica alternativa praticabile al licenziamento per giustificato motivo oggettivo è onere del datore di lavoro, nel rispetto dei principi generali di buona fede e correttezza, prospettare al lavoratore la possibilità di essere assegnato a mansioni inferiori, senza che sia quest’ultimo a dover preventivamente manifestare la propria disponibilità."
.Per le mansioni è sufficiente la determinazione in base al contratto collettivo richiamato
La Corte di Cassazione, Sez. Lav., con sentenza 17591 ha stabilito che il patto di prova è valido anche se non fa riferimento specifico e diretto alle mansioni oggetto del medesimo.
Il giudice di legittimità ritiene infatti che sia sufficiente la determinabilità delle mansioni in base al contratto collettivo richiamato.
Sono validi quindi di contratti e i patti di prova in cui la determinazione delle mansioni sia effettuata per relationem e non in forma diretta.
.Il danno da demansionamento deve essere provato (Cass. 14214/13)
Il risarcimento del danno derivante da dimensionamento non è automatico, ma deve essere provato dal lavoratore.
Le Sezioni Unite della Suprema Corte risolvono il contrasto giurisprudenziale sorto in materia, affermando che è onere del lavoratore provare l'esistenza, la natura e le caratteristiche del danno subito, nonché il nesso causale con il comportamento del datore di lavoro..
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